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从华为实践看企业数字化转型
华为的发展除了文化、价值观和组织活力,还有一条主线就是整个管理体系的构建。.....
100年来最大变局正在发生!中国企业家更需要硬科技精神
量化历史学家认为,工业革命是人类历史上最伟大的事情。 因为农业时代,人类的技术进步和经济增长都是线性的。农业时代最大的危机是“马尔萨斯陷阱”——由于人口的指数性增.....
OKR,最关键就是充分激活一批极具挑战性的人
很多人认为OKR是管理学领域比较新的管理方法,因为OKR在近几年变得比较潮流,为众多企业管理者、人力资源工作者所熟知。 实际上,OKR起源于上世纪80年代。1987年,英特尔的格鲁夫.....
真正的管理,一说就能让人听明白
当前,有的企业有个不太好的现象:有的企业家学完MBA/EMBA,回到企业却不知道怎么管理企业了。其实是常识的东西、本质的东西被蒙蔽了,自己把自己搞复杂了。.....
战略预备队,华为抢占战略制高点的强大“人才供给池”
美国对华为卡脖子涉及到的不是爱因斯坦的问题,而是成本问题、工艺问题和时间问题,这些问题可以靠有效的研发投入和产业链伙伴的帮助来解决。所以即便是在美国的制裁下,华为.....
应对企业复杂系统,“小熵管理”如何成为可能?
企业管理作为一门复杂性科学,其复杂性表现为环境的复性和不确定性,组织系统的多层级、多单元、多功能和多目标的复杂性,预测、决策、控制的非线性和非确定性,信息非对称性.....
你可能还不是一个“真管理者”
《卓有成效的管理者》出版于1966年,那年,彼得·德鲁克57岁。全书共有8章,贯穿着一个完整的逻辑,即组织的命运系于成果,组织成果源于外部的机会,源于组织的有效决策;源于人.....
无效学习是如何炼成的
企业经营业务的本质是经营人。人是一切资本的携带者,是“活的资本”,其它资本只有附着在“活的资本”上,才能保值增值。一个现实情况是,一些企业为此在学习上不惜投入,到.....
要么战略,要么死亡
产业发展到一定阶段出现饱和,竞争进入白热化阶段,企业就需要思考下一步如何做,这时就需要战略思维指导下一步的行动。中国目前的产业发展已到一定程度,机会主义时代已经终.....
为什么中国没有超过200年的企业?官僚制度是最大弊病
据统计,日本有7家千年以上的企业,而存活150年的企业,中国只有5家,而日本有2万家,这是为什么呢? 我是研究近代史的,做近代史有点麻烦,很多事不能说,一说就陷入虚无。今.....
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